2022雙十一不公布數據，京東電商不行了嗎？
關鍵詞：京東電商數據,雙十一數據 添加時間：2022-11-22 13:44
自打雙11從光棍節變成了購物節以來，2022年那是破天荒的頭一次，各大平臺不再公布他們的銷售業績。為什么很多人都覺得是因為業績不太好看，數據放出來丟人，所以呢，這些平臺才會一反常態，集體隱藏成績單。
甚至還有更極端的，你看看很多粉絲認為電商的生意越差，那么對于實體經濟來說才會越有希望。才會有錢可賺，事實真的是這樣嗎？接下來我們用一個真實的例子來告訴你，今年為什么會不發成績單，先得問你一件事兒，你在京東上買過東西嗎？如果你也用過京東，那最深刻的感覺一定是這個字兒，快，經常是早上下單，還沒下班兒，快遞先到家了。而你想過沒，這么快的送貨速度，它到底是如何實現的？其實很簡單，也沒有什么捷徑可言，為了提升送貨的速度，京東在全國范圍內，一共造出了1500個大型倉庫，光是在過去這一年當中，就新建了200多個倉庫，700萬平方米，換算一下大概是1000個標準大小的足球場，你說這能不快嗎？
就在你刷到這條視頻的時候，京東旗下供應鏈是的基礎設施，光是資產規模就價值足足1267億，你想想這是什么概念？各位千萬別以為他們花費巨資造出這么多的倉庫，這么先進的供應鏈僅僅是用來做電商用來賣貨而已。過去這三年，京東的物流體系已經無數次地證明了，在關鍵時刻，在非常時期，他們的巨型倉庫配以現代化的物流體系，甚至是可以起到社會穩定器的作用。而為了保證這些站點能夠讓這些遍布在全國各地的物流基地正常運轉起來，京東在全國范圍內一共雇請了接近50萬名員工。
你知道這個數字意味著什么嗎？意味著這一套體系起碼創造了五十萬個工作崗位，而這些崗位的背后又是無數家庭獲得了收入，得到了支撐。可能有人就說，員工多有什么了不起的，電子廠打螺絲的一樣有這么多人，有啥值得驕傲的呀？大錯特錯，員工一樣多，但是待遇可不一樣。咱們國內有好多電子廠，可能員工就有好幾萬，甚至超過10萬，但是一查工商信息，好家火，有社保的一共就2000，但是你知道嗎？光是在今年的前三個季度，京東花在一線員工身上的薪酬福利開支就接近320億人民幣，剛剛過去的三季度支出去100多個億啊。
這里邊兒有員工加班的補貼，由文崗補貼，還有子女團聚的補貼，包括春節也有送貨紅包、防疫保障。說句實話，就京東這個薪酬開支的增速，比全國好多公司的營收增長都還要更快。所以故事說到這兒，你應該就能感受到，雙11已經沒有那么重要了，京東所做出的一切努力，和諧就是要讓社會得到實惠，讓制造業有效益，只要能實現這樣的目標，銷售業績有必要認死理嗎？
京東在供應鏈上，還有物流體系以及社會就業層面上所做出的貢獻難道不是肉眼可見的嗎？在京東剛剛所發布的財報當中，他們公布了一項數據，在今年的前三季度，京東的凈收入是7500個億，比去年同期增長了11%。有如此扎實的營收在這兒，京東難道不可以賺的更多，讓他們的財報更好看嗎？如果咱們剛剛提到的這些項目，他們完全可以悄悄砍掉，利潤率瞬間就提升好幾個檔次啊。但是京東沒有，因為比起利潤，比起賺錢，他們還有更多的任務要做，繼續加大科技投入，不斷創新，打造更具技術含量的供應鏈，這些工作比起雙11必然更有成就。
甚至還有更極端的，你看看很多粉絲認為電商的生意越差，那么對于實體經濟來說才會越有希望。才會有錢可賺，事實真的是這樣嗎？接下來我們用一個真實的例子來告訴你，今年為什么會不發成績單，先得問你一件事兒，你在京東上買過東西嗎？如果你也用過京東，那最深刻的感覺一定是這個字兒，快，經常是早上下單，還沒下班兒，快遞先到家了。而你想過沒，這么快的送貨速度，它到底是如何實現的？其實很簡單，也沒有什么捷徑可言，為了提升送貨的速度，京東在全國范圍內，一共造出了1500個大型倉庫，光是在過去這一年當中，就新建了200多個倉庫，700萬平方米，換算一下大概是1000個標準大小的足球場，你說這能不快嗎？
就在你刷到這條視頻的時候，京東旗下供應鏈是的基礎設施，光是資產規模就價值足足1267億，你想想這是什么概念？各位千萬別以為他們花費巨資造出這么多的倉庫，這么先進的供應鏈僅僅是用來做電商用來賣貨而已。過去這三年，京東的物流體系已經無數次地證明了，在關鍵時刻，在非常時期，他們的巨型倉庫配以現代化的物流體系，甚至是可以起到社會穩定器的作用。而為了保證這些站點能夠讓這些遍布在全國各地的物流基地正常運轉起來，京東在全國范圍內一共雇請了接近50萬名員工。
你知道這個數字意味著什么嗎？意味著這一套體系起碼創造了五十萬個工作崗位，而這些崗位的背后又是無數家庭獲得了收入，得到了支撐。可能有人就說，員工多有什么了不起的，電子廠打螺絲的一樣有這么多人，有啥值得驕傲的呀？大錯特錯，員工一樣多，但是待遇可不一樣。咱們國內有好多電子廠，可能員工就有好幾萬，甚至超過10萬，但是一查工商信息，好家火，有社保的一共就2000，但是你知道嗎？光是在今年的前三個季度，京東花在一線員工身上的薪酬福利開支就接近320億人民幣，剛剛過去的三季度支出去100多個億啊。
這里邊兒有員工加班的補貼，由文崗補貼，還有子女團聚的補貼，包括春節也有送貨紅包、防疫保障。說句實話，就京東這個薪酬開支的增速，比全國好多公司的營收增長都還要更快。所以故事說到這兒，你應該就能感受到，雙11已經沒有那么重要了，京東所做出的一切努力，和諧就是要讓社會得到實惠，讓制造業有效益，只要能實現這樣的目標，銷售業績有必要認死理嗎？
京東在供應鏈上，還有物流體系以及社會就業層面上所做出的貢獻難道不是肉眼可見的嗎？在京東剛剛所發布的財報當中，他們公布了一項數據，在今年的前三季度，京東的凈收入是7500個億，比去年同期增長了11%。有如此扎實的營收在這兒，京東難道不可以賺的更多，讓他們的財報更好看嗎？如果咱們剛剛提到的這些項目，他們完全可以悄悄砍掉，利潤率瞬間就提升好幾個檔次啊。但是京東沒有，因為比起利潤，比起賺錢，他們還有更多的任務要做，繼續加大科技投入，不斷創新，打造更具技術含量的供應鏈，這些工作比起雙11必然更有成就。
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